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电子劳动合同来了 足不出户也能签约

原标题:电子劳动合同可以不离家签订 近日,北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》(以下简称《意见》),标志着延续多年的纸质…

原标题:电子劳动合同可以不离家签订

近日,北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》(以下简称《意见》),标志着延续多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化时代。专家认为,这一重要的制度创新将在该国发挥主导作用。

“这是扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设和发展的一项重要措施,旨在为国家服务业服务,创造一个市场化和法制化的商业环境,促进企业便民利民。”北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

据了解,电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。今年年初,北京市人力资源和社会保障局为做好疫情治理和企业返岗、职工就业等民生工作,推进劳动合同电子化管理,鼓励和支持企业网上招聘和签订电子劳动合同。经审批,电子劳动合同的法律效力得到人力资源和社会保障部的认可。电子劳动合同本质上也是书面劳动合同。与纸质劳动合同相比,只是以电子形式签订。电子签名技术保证签名主体身份真实,签名内容不可篡改。根据相关规定,可靠的电子签名与手写签名或印章具有同等法律效力。

据了解,实施电子劳动合同将有助于用人单位降低成本、提高效率,提高人力资源管理效率。随着北京自贸区总体规划的正式公布,电子劳动合同的推广也有利于促进北京自贸区数字经济新业态、新模式的发展,促进人力资源服务业转型升级。同时,电子劳动合同的应用将从人类社会保障领域逐步扩大。

北京将推动电子劳动合同在劳动争议仲裁、社会保险审计、劳动保障监察、执法等人力资源和社会保障领域的共享和应用,逐步延伸到全市政府服务、司法和行政执法领域,逐步扩展到京津冀劳动关系协调领域。

记者了解到,在电子劳动合同管理方面,北京将落实“分配服”改革要求,采用相关标准,明确相关条件和资质,加强事后监管,优化服务,加强行业自律。实行电子劳动合同的用人单位将纳入劳动合同统计报表的调查范围,通过调查、培训等多种灵活的方式及时掌握相关信息,做到管理与服务相结合。同时,积极发挥行业组织作用,督促和引导第三方签约服务机构认真履行诚信义务,促进行业健康发展。

下一步,北京市人力资源和社会保障局将按照市场化运作、政府引导服务的原则,探索利用互联网、区块链等新技术,形成“网上签约、连锁管理、大数据应用”的劳动合同电子应用管理新模式,推动电子劳动合同在政务中的全面应用,逐步扩大现场应用规模。

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