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山西煤炭大县的“乡愁”教育:借力“人才回引”促进转型

原标题:山西煤炭县“乡愁”教育:借力“人才回流”促转型 新华网太原10月27日电(刘小红)曾经的“煤炭大县”山西省陆良县柳林县即将转型,但人才匮乏。记者27日从…

原标题:山西煤炭县“乡愁”教育:借力“人才回流”促转型

新华网太原10月27日电(刘小红)曾经的“煤炭大县”山西省陆良县柳林县即将转型,但人才匮乏。记者27日从柳林县信息办了解到,为了留住人才,该县近年来在建设“思乡”教育的同时,还通过出台政策、激励机制、吸引合作等措施,招募人才帮助转型发展。

柳林县是全国优质主焦煤生产基地,煤炭、铝土矿、煤层气、石灰石、钠盐等矿产资源丰富。目前正在寻求转型发展的柳林,把人才支撑和智力支撑作为转型发展的重中之重。

长期以来,柳林实行教育优先发展战略,每年投入教育的财政资金占县级可用财力的四分之一以上。2019年以来,柳林县不断深化教育教学改革,引进上海先进的教育理念和模式;设立5000万元教育基金,大力表彰教育工作者;实施三年计划,提高基础教育质量。构建“乡愁”教育是柳林县人才流失的途径之一。

10月21日,柳林县与太原理工大学举办技术引进、科研转化、人才培养交流论坛时,柳林县委书记赵健熙表示:“要加强乡愁教育,调动全县学生热爱家乡、回报家乡、建设家乡的积极性。”

为推进资源转型发展人才队伍建设,赵健熙带领团队赴太原理工大学寻求校企合作,以期开展有针对性的非学历教育、学术交流与研讨,在产业科技研究与成果转化、能源开发与利用、煤矿智能设备、新材料、大数据等领域进行合作,将柳林建设成为科研基地,为柳林的优质发展增添新的动能。

会上,赵健熙承诺为今后的合作提供一切便利条件。“希望双方充分发挥各自优势,继续深化校地合作,共同努力,在科研成果产业化和关键技术突破方面取得更大成绩。”

事实上,为了招聘人才,柳林县先后出台了《柳林县招商引资若干意见》、《引进培养高层次人才和团队创新创业实施办法》、《柳林县“人才引荐工程”实施意见》等意见和措施,推动了人才战略的实施。

同时,柳林县挂牌成立柳林能源与环境院士工作站,是该县与中国矿业大学(北京)联合打造的高新技术研发推广应用平台;2019年,柳林县引进中国工程院7名院士、中国科学院工程研究所张毅研究员及其团队,建立含钙矿物和固体废弃物资源清洁高效利用院士工作站。柳林县对引进人才一次性支付安置费5万元或10万元。

据悉,柳林县对入选“三晋人才”的高端领军人才每人每年补助5万元,对顶尖人才每人每年补助3万元,对年轻人才每人每年补助1万元,以调动优秀人才的积极性和主动性。

培养、引进和留住人才。截至目前,柳林县引进了279名具有科研项目的高层次人才;建设性地引进151人进入政府机关事业单位,吸收78人回国创新创业。(结束)

负责编辑:杨洁SN239

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