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酒泉改进回访工作重振受处分人员干劲

原标题:酒泉改进回访工作,激发纪律人员的积极性 近日,酒泉市纪委监察委员会发布了《酒泉市纪检监察机关对违纪人员回访关怀评价办法(试行)》,进一步规范了违纪人员的…

原标题:酒泉改进回访工作,激发纪律人员的积极性

近日,酒泉市纪委监察委员会发布了《酒泉市纪检监察机关对违纪人员回访关怀评价办法(试行)》,进一步规范了违纪人员的回访工作,充分体现了监督纪律、治病救人的原则,突出了组织的关怀和温暖,避免了对违纪人员的“一地”,帮助他们卸下思想包袱,振奋精神,整理行李,重新出发。

《办法》突出问题导向和目标导向,力求简洁务实,重点解决一般要求、随意实施、效果不佳等问题,以及“参观什么”、“如何参观”、“如何评价”、“如何使用”等实际问题。明确规定,使回访工作目标更加明确,方法更加具体,评价更加科学,为做好“张文后半程”调查工作,提高回访工作的有效性奠定基础

《办法》根据被纪律处分人员的不同表现和心态,区分了能够正确对待纪律处分、对沉重的思想负担感到悲观失望、在思想和认知重复工作中消极被动、拒绝接受纪律处分决定等情况。,并根据个人的政策和教学情况确定回访的具体内容。同时,明确首访、中访、末访的不同侧重点,让回访者清楚地知道该去哪些地方,提高回访的针对性。

《办法》对回访的工作流程和方法做出了具体、易于操作的规定。规定对有关回访的评估采取“三听一评一谈”的方式,即听取被处罚人所在党委(党组)或单位主要领导的意见,听取分管领导的意见,听取周围同事的意见,评价被处罚人的现实表现, 与被处罚人进行谈心,根据回访情况综合评价被处罚人的现实表现,以促进回访工作的规范化。

针对首、中、末次回访的侧重点不同,《办法》重点关注被处罚人员的认错态度、思想状况、工作质量和公众认可度,细化了9个方面的38个评价指标,实行百分制评价制度,按照规定权重计算单次回访结果。整个回访结束后,根据每次回访的结果,结合负面评价因素,对员工在处罚期内的实际表现总体评价为“好”、“尚可”、“差”,增强了回访评价的准确性。

案件审理部门每年总结被处罚人员关心回访的情况,并向纪委常委会提交专题报告。回访评估结论经常委会审定后,存入被处罚人员诚信档案,反馈给被处罚人员工作所在单位,并上报组织部门,为处罚期满后调整单位工作安排和调查使用提供参考,加强对回访的监督和鼓励,提高回访的有效性。(酒泉市纪委案件审判室编辑毛玉玺供稿)

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