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嘉奖、记功、记大功!北京为这些个人和集体设专项奖

原标题:奖励,记录功绩,记录丰功伟绩!北京为这些个人和团体设立了特别奖项 北京市人力资源和社会保障局近日发布《关于我市事业单位重点扶贫专项奖励的通知》,决定对我…

原标题:奖励,记录功绩,记录丰功伟绩!北京为这些个人和团体设立了特别奖项

北京市人力资源和社会保障局近日发布《关于我市事业单位重点扶贫专项奖励的通知》,决定对我市事业单位重点扶贫专项奖励。自脱贫工作以来,对工作成绩突出的事业单位工作人员,可给予奖励,奖优罚劣。

奖励范围涵盖自2015年11月扶贫工作以来,在落实国家和本市重大扶贫战略部署中做出突出成绩的事业单位工作人员和集体(不含参照公务员法管理的事业单位)。具体包括-

本市派出的帮助和支持合作地区承担脱贫任务的工作人员和集体;

承担工业、就业、异地安置、生态、交通、水利、电力、网络、农村危房改造、教育、卫生、科技、文化旅游、金融、综合保障等贫困地区重大扶贫项目的事业单位工作人员和集体;

承担扶贫宣传培训的事业单位工作人员和集体;

承担扶贫开发组织、协调和运行任务的事业单位工作人员和集体。

在脱贫工作中,成绩突出,做出较大贡献的,对在本单位发挥模范带头作用的事业单位的工作人员和集体给予奖励(需承担半年以上脱贫任务)。

取得突破性成果,做出重大贡献,在本地区、本行业、本领域有较大影响的人员和集体事业单位,给予记功(需承担扶贫工作任务一年以上)。

取得重大突破性成果,做出突出贡献,对本地区、本行业、本领域有重大影响的事业单位工作人员和集体做出重大贡献的(需承担两年以上脱贫任务)。

对于在脱贫任务中做出特殊贡献或突出成绩的人员,可以不受上述工作年限的限制。

推荐特别奖的机构人员不得超过参加人员总数的25%。推荐立功及以上奖励人员,一般不超过推荐奖励人员总数的20%。

通知指出,专项奖励工作要坚持以扶贫绩效为衡量标准,体现普遍性,注重代表性,有所为有所不为。坚持一线基层岗位,向任务重、难度大的贫困地区倾斜,向扶贫成效明显的地区倾斜。四级及以上管理人员一般不推荐,六级及以上管理人员严格把关。

对同一事迹受到表彰奖励的集体和个人,原则上不重复奖励,获得国家或省荣誉称号的不重复奖励。

各主管部门(机构)推荐候选人和集体予以奖励,并于10月15日前将相关材料报市人力资源和社会保障局人事管理办公室。

《京华日报》客户记者戴丽丽

主编:朱学森SN240

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