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最高检:教职工有性侵记录的不得录用,在职的应立即停工解聘

原标题:最高检:有性侵记录的教职工不得录用,在职人员应立即停工辞退 最高人民检察院全面要求推进预防未成年人性侵工作,严格审核教职工任职资格。9月18日,最高人民…

原标题:最高检:有性侵记录的教职工不得录用,在职人员应立即停工辞退

最高人民检察院全面要求推进预防未成年人性侵工作,严格审核教职工任职资格。9月18日,最高人民检察院发布了《关于建立教职工性侵害犯罪信息查询系统的意见》(以下简称《在职查询意见》),并通报了相关工作。

该报指出,《在职查询意见》中规定的在职查询制度是指在中小学和幼儿园新招聘教职工之前,教师资格认定机构在授予申请人教师资格之前,应当对性侵害和性犯罪进行信息查询,有性侵害和犯罪记录的人员不得录用或认定为教师。

最高检第九检察厅厅长史卫忠在发布会上。

最高人民检察院 图

“对未成年人进行性侵犯的特点是熟人犯罪比例高,累犯率高。要向前推进,加强源头预防。”最高人民检察院第九检察室主任石伟忠指出,未成年人性侵犯罪具有成瘾性和高累犯率的特点。对于这类犯罪,仅靠日常教育和事后惩罚很难达到预防的目的。只有限制他们与未成年人的接触,才能从源头上最大限度地防止再犯。因此,非常有必要将预防屏障推进到准入审查阶段,采取严格的禁止措施。

根据最高人民检察院的报告,性侵害是未成年人犯罪的主要犯罪类型,并且呈上升趋势。数据显示,2017年至2019年,检察机关对未成年人提起公诉的案件分别为10603起、13445起和19338起,分别占当年未成年人犯罪总数的22.3%和26.5%。30.7%,未来两年分别增长26.8%和43.8%

上述《关于入境的询问意见》暂时将被询问的违法犯罪信息限定为狭义的性侵害:一是被认定犯有强奸罪、强迫猥亵罪、猥亵儿童罪的人,以及被人民检察院决定不起诉上述犯罪的人。另一类是那些因猥亵行为受到行政处罚的人。

在适用范围上,《关于入学的询问意见》规定,应当询问三类人员:一是在校园内工作的教职工,如中小学(包括中等职业教育和特殊教育学校)、幼儿园新聘教师、行政人员、勤杂工、保卫人员等。,应在进入工作岗位前询问有关性侵害和犯罪的情况。二、教师资格认证机构应当在教师资格认证前查询性侵害和犯罪信息。三、教育行政部门要做好职业教育人员违法犯罪相关信息的筛查工作。

此外,由于高校学生多为成年人,校外培训机构管理体制较为复杂,高校及校外未成年人培训机构教职员工性侵害犯罪信息查询参照本意见上述规定执行。

“对被发现有性侵害犯罪记录的,学校不得录用,教师资格认证机构不得承认其教师资格。”石伟忠表示,职业教育工作人员发现自己有性侵犯罪记录的,应立即停止工作,并按规定及时解除聘用合同。学校或者教师资格认定机构未按照规定进行查询,或者查询后仍有相关犯罪记录的,应当聘请或者取得教师资格,由高等教育行政部门责令改正,并追究相关人员的责任。

该报指出,自2018年10月发布《第一号检察建议书》以来的两年里,最高人民检察院与教育部一起前往八个省、自治区、直辖市对寄宿制学校的夜间安全管理进行监督,并与教育部、国家卫生和卫生委员会等八部委联合发布了《关于建立未成年人侵权案件强制报告制度的意见》。目前正在修订的《未成年人保护法》草案也规定了与未成年人密切接触的就业查询制度。

主编:郑SN238

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