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“蜗牛奖”:有一种担当叫不护短

原标题:“蜗牛奖”:有一种责任,不是短视的 来源:甘肃纪检监察网 近日,浙江省缙云县两个单位因工作进度慢、效率低而被评为“蜗牛奖”。这一举动在网民中引起了热烈的…

原标题:“蜗牛奖”:有一种责任,不是短视的

来源:甘肃纪检监察网

近日,浙江省缙云县两个单位因工作进度慢、效率低而被评为“蜗牛奖”。这一举动在网民中引起了热烈的讨论,一个接一个的取笑他们。建议设立年度最佳鞋匠奖、年度最佳踢球王奖、年度最佳掷壶大力士奖、年度形式主义华丽奖等。有些话虽然尖锐,但也反映了一些地方和领域人们对当前工作作风的批评。

关于这个奖项,啄木鸟想赞扬这种自我贬低的精神,但不保护自己的错误。

人们保护小牛是常识。上级对下级,师傅对徒弟,长辈对晚辈,有原则的支持,表达爱意。即使智慧像孔子,它也会“保护蝎子”。例如,当我提到弟子颜回时,我经常说“做好人,回来。”更多的鼓励和表扬将有助于捕捉亮点,发现优势,增强自信,有助于提高能力,更大程度上加快成长。

但是我们也看到,孔子的“护犊子”也讲辩证法。欣赏归欣赏,表扬归表扬,但批评已经够难了。白天财主睡觉时,孔子很生气。“朽木不可雕,粪墙不可雕。”孔子公正、理性、客观、中肯。

纵观一些贪官的人生道路,他们都或多或少地犯了一些小错误。遗憾的是,一些上级领导和部门对自己的错误视而不见,这就减少了大事小事,从而埋下了隐患。爱情似乎很遥远,但事实上它伤害很大。随着时间的推移,就像冲破堤坝的蚁群一样,被宠爱和惯于高大的“熊海子”往往凌驾于规则之上,不守纪律,傲慢自大。可以说,倒下的干部身上总有一把“保护伞”。

同样,在我们的日常工作中,有些人“保护犊牛”太多。每当一个下属犯了错误,他总是要“站起来”,做他力所能及的一切事情,并争取有关部门的宽恕。即使是一些基层的高层领导,在地方领导的关怀下,也把政策当成儿戏,把文件当成废纸,有选择地、任意地执行。这样做,不仅下属被捧上了天,而且下属也被挖空来争夺好感,但工作却落在了后面;更有甚者,这些“自己人”和“圈内人”形成了小帮派和小山头,风吹不进来,水泼不进来,致使政令不能畅通,政治生态严重恶化。显然,保护自己的错误不是一个简单的认知问题,而是一个严重的政治问题。

向过去学习,治病救人。在监督和纪律的“四种形式”中,强调要利用好第一种和第二种形式,早抓小抓,咬耳朵,扯袖子,汗流满面,防患于未然,解决初期问题,远离红线和雷区。如果你养了一个痈,等到你得了绝症,即使扁鹊重生了,也没有办法回到天堂。

开头提到的“蜗牛奖”由来已久,也入围了一年一度的反腐热词,那就是给“熊海子”一记耳光、一记耳光,形成一种震撼,形成一种力量,知耻而后勇,促使他清醒过来,振作起来。

说到这一点,有些人可能会站起来问:你不想要容错吗?是的,我们应该是容错的,但是容错和故障保护是两回事。容错纠错就是给敢于思考的人“开绿灯”,给敢于思考的人“留在底层”,让企业家放下包袱,轻装上阵。保护自己的错误,是出于自私,盲目强调客观原因,变激励为纵容,犯错误为正确和宽容,为那些打破风和纪律的人找借口,为那些尝试自己的法律的人留下痕迹。容错和纠错也要按照规定和纪律进行,把握纪律的红线和法律的底线,合理区分界限,明确具体情况,对不可接受和不可接受的行为仍然保持“零容忍”。

如果你不保护你的缺点,你可以弥补你的缺点,并有长远的发展。工作就是这样,生活也是如此。“护犊”的原则不可失,底线不可破,以免护短、藏丑。(马芬强)

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